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中国芯片人才在哪里-__凤凰网

www.anfashenghe.com2019-09-13

每次踏入清华大学的主楼,总有一种时空感。与充满装饰材料味道的新办公楼相比,失去光泽的水磨石地板让人们踏入电视剧的第一集《大江大河》。回到二三十年前。

在清华大学微电子学研究所副所长王志华教授的办公室里,一面墙上装满了纸质材料。办公家具的颜色风格是20世纪90年代的最新版本。唯一的趋势是桌上的白色站立平台。这家伙可以让王教授站起来使用电脑。

教授脸上的表情仍然非常严肃和严谨。一些简单的问候,非常快,讨论进入了主题。中国的IC产业无疑面临新一轮的局面。中国的芯片人才问题值得讨论。

更高级,即当人工智能和半导体已经成为了这个国家高优先级发展战略,芯片人才要支撑战略,人才的问题值得讨论,而且应该听听来自产学等各方的声音。

集成电路的背景颜色总是很重。似乎总有一种声音说我们国家的芯片缺乏。那么王教授怎么看待这个问题呢?

从全球产量的7%到50%,我们将失去35万到80万人

王志华,清华大学微电子研究所副所长,清华大学微电子与纳米电子学教授。作为一个出生于20世纪50年代的学者,清华花园已经在冷窗中待了七年。中国集成电路已经风电已有30多年。王志华教授一直在清华园。他擅长科学研究,偶尔解释行业并普及集成电路知识。王教授还发表了微博来表达自己的观点。他笑称他的微博拥有50,000名筹码粉丝。

在王教授看来,在谈到工业人才时,首先要谈的是行业规模。我把这个计算方法命名为“落后理论”。根据目标,推算产业需要的人力和工作量。就是有多少活要干,再算要有多少人来干活。

我问道:“目标是什么?”

王教授说:“市场是目标。”他进一步解释说,目前全球IC产业规模是“真实版本”的目标。

他拿出了自己绘制的“全球集成电路产业规模结构图”,经常被用作公共演讲的必备“课件”。他向我强调,“如果你想写一个芯片,如果你想阅读全球集成电路,你必须先了解这张图片。”王教授的眼神里充满了神灵,仿佛平台上的老师害怕学生无法掌握知识。

“你看,这是一个倒三角形。市值最高的中国顶级科技公司位居榜首。这是中国技术从业者最引以为豪的记录。以下是阿里巴巴,腾讯等公司的名称,百度。美国集团.这一层产值的货币计算单位是万亿(兆),而这一层旁边的通信业也是万亿单位。再往下,作为几个行业的高科技基石,货币计算单位是亿元。(十亿)。“

他说:“由于它是倒金字塔结构,基础越强,结构越稳定。”

这张图片告诉我们,2017年,集成电路和软件支持的全球信息产业链规模约为4200亿美元,中国的集成电路产品约为300亿美元(占全球的7%)。然而,我们消耗了那一年,即进口全球60%的集成电路产品。

“生产和使用更少。这是现状。”

对于这个看似令人不满意的成绩单,王教授没有过多评论。他的脸很沉重,他停顿了一下,办公室很安静。显然,他接管了这个话题。

他说:“原因很简单,生命有多少,需要多少人。根据现状,设定目标,然后进行基准测试。”王教授很快将焦点转移到了“怎么做”。

在第一步中,我们设定目标并从总产值目标估算人才需求总量。如果我们的国家希望发展成为一个大型集成电路国家,它必须至少占世界份额的一半。 4200亿美元中有一半是2100亿美元。然后计算出可以制造这么多集成电路产品的人数。

在第二步中,我们看看美国的美国集成电路的人均产出率。我们需要关注行业中的前五大公司。他们是Broadcom,英特尔,高通,美光半导体和ADI公司。

在这张图中,纵轴是数百万美元,横轴是年,它描述了过去十年的发展。

拥有最高人均产出率的公司Broadcom每人每年的收入为620,000美元。排名第二的英特尔公司人均产出率为每人每年520,000美元。相比之下,ADI公司是一家拥有复杂电路,小型产品销售和数字模拟混合电路设计的制造商,人均年产量低至每人310,000美元。与美国成绩单相比,同样价值1亿美元的集成电路产出,具有高生产率的美国公司需要150人(参见Broadcom);生产率低的公司需要300人(参见Yadno Semiconductor)。

王志华教授的计算结果出来了。“如果以2100亿美元为目标,那么就需要35万到80万人规模的工程技术人员队伍。”

王教授通过了计算,并计算了数字差距的答案。计算过程中的信息量非常大。我做了笔记,需要回去消化它,并要求王教授要求他的PPT。

与此同时,王志华教授推荐我《中国集成电路产业人才白皮书(2017-2018)》。数据显示,截至2017年底,中国IC产业的员工人数约为40万。到2020年左右,人才缺口将达到32万。

“我们正在努力实现大型集成电路国家的目标,即根据十年的周期。虽然超过30万工程师和技术人员无需立即及时立即获得当前的增长率人才培养仍然没有标准。随着目前的人才培养速度,未来十年人才培养的数量和需求仍然不匹配。“

“以北京大学和清华大学为例,清华大学的本科生每年不到一门课程。每年有10到20名本科生接受过培训,达到人员培训的质量标准。二百名。其他集成电路的兄弟和大学在十年内接受了十一万的培训。现在全国数十所高校已经不能满足集成电路产业的人才需求,以及人才培养的总量并不乐观。工业人才供应和工业发展的增长并不匹配。“王志华教授的脸色越来越有尊严。

以北京大学为例,我检查了具体的数据。坏消息是,根据北京大学毕业生的统计,2018年共有33名微电子科学与工程专业毕业生。集成电路有37名硕士,数量很少。但好消息是,少数学生对应于大量教师,分配给每个学生的教授人数要高得多。入读北京大学的学生确实获得了很好的教育资源。

现阶段的状况是单纯依托高校培养人才不能满足产业需求。据统计,在国内集成电路领域进入该行业的人才比例较低,只有十分之一(12%)的毕业生进入该行业。与进入该行业的集成电路密切相关的四名专业毕业生的比例约为三分之一(36%)。与集成电路相关的专业是:微电子科学与工程,微电子与固态电子,集成电路设计与集成系统,以及集成电路工程专业毕业生。

说到第二点,王志华教授脸上的笑容已经完全消失了。 “然而,在这种不乐观的背景下,我们仍然有一些IC工程技术人员输给了金融和软件行业。这不仅仅是一个补偿问题。因为补偿并不是决定留住人才的唯一因素。” p>

如今,华为海思等众多公司每年可以开出30万元的市场价格。王志华教授认为这是一个合理的价格。产业间补偿的差异现象一直存在。企业和大学必须继续观察和研究人才流失的核心原因,留住行业人才。

薪水是一项相对敏感的调查。为此,我于2019年在北京大学专门找到了微电子专业集成电路的硕士学位,并询问了学生的毕业目的地。

据同学介绍,华为海思的学生下落大多数,约占40%。我去了Baron部门做了5G筹码,然后去了泰山部门。还有复旦微电子股份有限公司等国有企业,以及德州仪器和英特尔等外国公司。一些学生选择Bit China和Cambrian等创业公司。一些学生继续学习并攻读博士学位。当然,有些学生失去了进入金融(银行)和软件行业的机会,也没有选择集成电路行业。

他特别透露,华为海思可以为北京大学现有的硕士学位提供28万至33万的年薪。具体情况取决于学生的谈判技巧和个人能力的差异。

《中国集成电路产业人才白皮书(2017-2018)》调查还指出,行业平均月薪为9120元,在52个行业中排名第6。从全球范围来看,中国的集成电路人才具有明显的成本优势,具有开发价值。然而,集成电路产业的长期周期和人才增长期相对较长。此外,与互联网和金融等行业相比,薪酬待遇仍存在巨大差距。由于时间成本和收入差距较大等因素,行业对人才的吸引力受到严重影响。

王志华教授说,办公室的灯光似乎很暗。为了解释人才问题和市场发展问题,王教授需要更多的努力。

王志华教授总结说,就市场问题而言,认识两个股票和增量市场非常重要,并分别关注它们。因为有必要同时满足两类市场的人才需求。有必要在股票市场上拥有一批完善的集成电路工匠,以克服海外原件所克服的产品。它还需要创新人才来解决行业尚未解决的问题,并以创新作为前沿进入增量市场。两个市场都要打架。集成电路产业对人才的要求很高,技术上也很困难。在客观的损失情况下,有必要消灭人。最后,必须有足够数量的工程技术人员才能保持健康。

看着我的表情,王志华教授承担了调节对话气氛的角色。他的嘴唇上翘,他的眼睛微笑着。他说:“一个行业的人才不应该来自高校。我们应该乐观,只要愿意投资,如果人才不够,我们会去相关行业挖掘,你也可以去美国硅谷抢夺。“

该芯片希望在业务上取得成功,这不仅是技术问题,也是业务问题。市场,人才和资本这三个主要因素是不可或缺的。纵观全球半导体产业的历史,硅谷在美国的故事特别高。王教授特别提醒我阅读吴军的几章《浪潮之巅》。

隐藏沉思,在资本的参与下,这段历史相当“习惯于看到秋天和春天,成功或失败的意义”。从吴军的角度来看,华尔街不仅可以让半导体公司在行业中覆盖天空,还能让他们落日。在某种程度上,半导体是一种贵族游戏。

过去不见了,看看现在。在过去两年中,一方面,州和地方政府对资金和政策给予了大力支持。一方面,资本热情并未减弱。半导体势头似乎是晴朗的。但是,有自然光和背光的地方。当互联网烧得最热时,商业模式还没有用完,劳动力成本首先上升,从业者直接受益于“只是换工作,他们会提高工资”。

这个现象是否存在于芯片行业,以及如何对待它,我找到了北极光创业投资公司的合伙人杨磊先生。

出乎意料的是,杨磊先生和王志华教授的“落后理论”完全一致,他们都首先看目标。用他原来的话说:“有数千亿的市场目标,可以创造多少上市公司,我们将拭目以待。”

“中国半导体产业的热情与美国在海洋的另一边形成鲜明对比。” Northern Light Ventures的合伙人杨磊告诉我,半导体投资几乎可以在美国统计,而且可能无法反复出现。几位投资者。事实上,就团队的年龄而言,美国半导体工人的年龄普遍老龄化,中国的年轻力量值得期待,而且大量新技术人才正在加速增长。

在我提出的问题上,杨磊表达了他的担忧:“高端人才的流动可能不是完全理性的驱动,需要大量的资金支持。这通常被称为烧钱挖人。这种情况将会不可避免地导致人才成本急剧上升。对于从业者来说,工资收入现在有所改善,但由于行业资源不集中在重要领域,这种增长不可能持续很长时间。关于以前互联网的故事太多了“”中国的人才成本正在快速上升。中国的大多数投资者还不够成熟,所以子弹将非常分散。此时,我们有限的资源将被打破,这将导致市场竞争人才这会降低我们的竞争力。事实上,这是一个担心。这个问题。“他坦率地说这是一个问题。

杨磊强调,如今,如果不去创新,就没有机会去跟随(国际)集成电路产品。技术行业并不像互联网行业那么明显。国外同样的产品更好。你为什么要买当地的?因此,创新是不可避免的。他还想向IC投资机构的同行们表示,“不要投票给低端投资。中国真正缺乏的是一支特别优秀的团队。事实上,如果你没有一支特别优秀的团队,你就不要我必须投票。“

路。那么,在工程背景下,非综合相关专业人士是否有机会进入IC行业?有了这个问题,我遇到了一位半导体工程师。

作为80后的半导体人,他充满了积极乐观的生命力,他可以看出他非常喜欢自己的工作和工作。除了介绍公司的芯片设计,平台服务提供商的业务外,他很乐意分享他的专业经验。 “答案是可行的,”他毫不犹豫地说明了这一点。因为他是电路工程专业电路的一个例子。

从湖南大学毕业后,他在中兴通讯工作了十年。他最初是可编程门阵列(FPGA)研发工程师的芯片解决方案工程师。看到我如此关注半导体行业的才能,他也坦诚地说出了他的心。

“这个行业一般都是低收入的,而且芯片公司并不像互联网行业的大公司那么出名。这些工作并不像他们自己的那么好。但半导体人有自己的乐趣。”他还介绍了入门的方向:“如果其他工程专业要转移到半导体行业,我们可以从数字芯片设计开始,每个芯片制造商都有一个完整的设计过程,每个链接都是非常细分的,具有一定的数字化逻辑基础和硬件编程语言基础。“

在文章的最后,仍然有许多关于人才的问题需要详细探讨。我还要再添两个。

“培养一批芯片人才需要多长时间?”Aurora Ventures的合伙人杨磊表示,优秀的半导体人才需要经历产品周期,这可能需要五年或十年。我问:“你是怎么在五年内计算的?”他回答说,因为基本的开发周期是两年,市场必须卖两年,然后花时间观察和反馈。因此,基本上五年可以很小,十年可能很大。

他强调说,半导体人才很难在这个行业工作十五年。集成电路是一个长期的冷板,人才必须缓慢积累。这个漫长的过程对任何公司都是公平的。一旦你成立,其他人则不会。这是护城河。

“中国集成电路的人才结构是什么?”王教授说,集成电路的人才结构非常特殊,模拟电路的人才结构基本持平。原因是产品种类繁多,有数百种。

线,线是冠军。”集成电路的特点是“每种工作类型”。

我问道:“高水平的集成电路技术意味着很难培养人才?”王教授摇了摇头,挥了挥手。 “给予足够的激励和报酬,增加科研投入,让优秀人才加入集成电路行业。”我不知道为什么,我总觉得他的最后两句在清华东大厦走廊里留下了很好的回音。也留在我的脑海里。

他的观点非常清楚,态度非常乐观。虽然今天的主题并不容易,但没有像“太棒了”那样的突破或进步。似乎我们都在寻找问题。然而,在谈话结束时,我可以感受到王教授在“山东的朴素”和“清华的辛勤工作”的氛围中向我传达了两个必须对现实开放,充满自信的气氛。未来。

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